Как разъемную молнию сделать неразъемной

Всех приветствую, Коллеги!!!
Отзыв о том, как относятся на самом деле к сотрудникам Почта Банка.

Прошла я собеседование и дистанционное обучение. Далее руководитель пригласила меня на стажировку.

1)Трудоустроили меня почему-то после только 4х бесплатных дней стажировки. По факту я вышла 04.10.2017 на стажировку. Момент трудоустройства произошёл только 10.10.2017. По адресу: г.Челябинск, Проспект Ленина 55а, офис 1502 Руководитель ссылаясь на то, что им нужно было увидеть нужна я им как работник, а потом утверждая, что именно этой ставки на, которую они могут меня принять якобы нету и какие-то трудности.. Руководитель лично мне сказала, что эти дни, которые ты работала до момента трудоустройства будут мне оплачены. Но я решила узнать непосредственно у коллег, которые ведут тренинг на, что они мне сказала, что только после трудоустройства будут оплачиваться рабочие смены. Это как вообще называется? Глухой телефон!!! На это я закрыла глаза потому что интересовала работа и нужны были деньги.

2) 20.10.2017 я находилась на обеде с 13:10 по 14:18 По факту обед начинается на моем рабочем месте с 13-14.
Ко мне приехала мой руководитель Д.О.В.. Приехала она в 14:15 и сразу она мне позвонила и сказала, почему я отсутствую на своем рабочем месте? Я сразу после ее звонка подошла к рабочему месту в 14:18. На что мой руководитель сказала, что ей не нужны работники отсутствующие на работе в свое рабочее время. И чтобы я приехала 23.10.2017 По адресу: г.Челябинск, Проспект Ленина 55а, офис 1502 и написала заявление на увольнение по собственному желанию.

В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 ст. 81 Трудового кодекса как разъемную молнию сделать неразъемной РФ прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Прогул относится к грубому нарушению работником трудовых обязанностей. За однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей работодатель может применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующему основанию. В данном случае увольнение за прогул. Непременное условие законного увольнения по данному основанию - отсутствие уважительной причины. Перечень уважительных причин законодательством не утвержден.
Согласно п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 увольнение за прогул может быть произведено:
- за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
- за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
- за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;
- за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора;
- за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).
Непременное условие законного увольнения по данному основанию - это правильно оформленные документы и соблюдение процедуры увольнения в соответствии с трудовым законодательством.
Необходимые действия:

Во-первых, зафиксировать отсутствие работника на рабочем месте в Табеле учета рабочего времени, составить акт об отсутствии на рабочем месте подписанный тремя свидетелями с указанием даты и времени отсутствия. Так же может быть составлена докладная записка непосредственного руководителя работника об отсутствии работника на рабочем месте.
Во-вторых, в момент выхода работника на работу затребовать у него письменную объяснительную по факту прогула. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется акт об отказе от дачи письменных объяснений.
В-третьих, издание приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником. Необходимо помнить, что в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется акт об отказе от ознакомления и подписи приказа.
В-четвертых, после издания приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником необходимо совершить все действия необходимые при увольнении работника. В случае, если работник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин менее четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) и в соответствии с Трудовым кодексом РФ это не является прогулом, то применить дисциплинарные взыскание в виде увольнения за прогул подпункт «а» пункт 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель не может. В этом случае работодатель может применить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, с соблюдение положений ст. 192, 193 Трудового кодекса. В соответствии с п. 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
В соответствии со ст. 269 Трудового кодекса РФ при увольнении по данному основанию работника в возрасте до восемнадцати лет помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

3)23.10.2017 я приехала в офис по адресу: г.Челябинск, Проспет Ленина 55а,офис 1502 на подписание Увольнения по собственному желанию.[/] На что мне сказали якобы Иванова Мария Вам необходимо отработать 3 дня. Интересно откуда на испытательном сроке появилась отработка??? Я не стала с ними спорить, так как мне очень срочно нужна была моя трудовая книжка. В отделе кадров сотрудник попросила меня" в добровольном порядке" подписать отпуск без сохранения на 3 дня. Чтобы мне якобы не отрабатывать 3 дня! Невероятно просто!!! Полный шок!

4)Я приехала 25.10.2017 По адресу: г.Челябинск, Проспект Ленина 55а, офис 1502 за своей трудовой книжкой. Мне сказали, что в течение недели меня должны рассчитать. То есть если смотреть только с момента трудоустройства 10.10.2017, а не с 04.10.2017(где я бесплатно простажировалась 4 дня), то за 9 моих честно отработанных смен (с 10.10.2015 по 25.10.207 мне должны были насчитать = 8224,56. А по факту на самом деле мне перечислили на реквезиты Сбербанка и сумма составляет = 6087,23

У меня на этом все.


Источник: http://www.banki.ru/services/official/bank/?ID=194275


Рекомендуем посмотреть ещё:


Закрыть ... [X]

Детский интернет магазин, верхняя одежда, товары для детей Медицинская одежда на алтуфьево



Как разъемную молнию сделать неразъемной Как убрать гной из пальца руки или ноги? Способы избавиться
Как разъемную молнию сделать неразъемной Петлюра - "Курочка слова песни (текст хита)
Как разъемную молнию сделать неразъемной Пропало обоняние: что делать? fo
Как разъемную молнию сделать неразъемной Восточные пословицы и поговорки
Как разъемную молнию сделать неразъемной Удаление волос на лице навсегда - 8 эффективных
ВЯЗАНИЕ ДЛЯ "РОСКОШНЫХ " ДАМ Дневник Иримед Запрет вылова омуля оставил без работы на Байкале 1,5 тысячи человек Страница 5 рубрики Вязаный топ крючком со схемами Мансардная крыша своими руками, с чего начать? Советы по проекту, схеме Маникюр с совами Всё и все на - Обо мне и о сайте Глава 6. ПРИСТУПАЕАССАЖУ / Гимнастика для внутренних органов Как быстро заживить болячки на лице? гнойные язвы на